Największy portal z ogłoszeniami o pracę w Polsce. Codziennie setki nowych ofert pracy z całej Polski. Znajdź swoją wymarzoną pracę szybko i skutecznie!
Ogłoszenia Pracy 24 to najdynamiczniej rozwijający się portal rekrutacyjny w Polsce. Nasza misja to łączenie utalentowanych kandydatów z najlepszymi pracodawcami poprzez dostarczanie aktualnych i weryfikowanych ofert pracy.
Nasz zespół profesjonalnych rekruterów i specjalistów ds. HR codziennie weryfikuje setki ogłoszeń, aby zapewnić Ci dostęp tylko do najwyższej jakości ofert pracy z całej Polski.
Główny Specjalista ds. Rekrutacji
Z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Specjalizuje się w rekrutacji specjalistów i menadżerów średniego szczebla. Certyfikowany coach kariery.
Koordynator Projektów Rekrutacyjnych
Ekspertka w zarządzaniu dużymi projektami rekrutacyjnymi. Odpowiedzialna za współpracę z kluczowymi klientami korporacyjnymi.
Analityk Rynku Pracy i Ekspert ds. Trendów
Analizuje trendy rynkowe i przygotowuje raporty branżowe. Pomaga kandydatom w dopasowaniu umiejętności do wymagań rynku.
Oto najświeższe oferty pracy dodane w ostatnich 24 godzinach. Nie czekaj - najlepsze oferty rozchodzą się błyskawicznie!
Poszukujemy specjalisty ds. medycyny estetycznej do naszego zespołu w Kołobrzegu.
Dołącz do zespołu InnoLab i rozwijaj innowacyjne projekty badawcze!
Poszukujemy pasjonata turystyki do zespołu TravelWave w Ostrowie Wielkopolskim.
Poszukujemy specjalisty ds. nieruchomości z doświadczeniem w sprzedaży i wynajmie.
Poszukujemy kreatywnego nauczyciela/ki do naszego zespołu edukacyjnego.
Dołącz do naszego zespołu jako Specjalista ds. Administracji i wspieraj rozwój naszej firmy!
Poszukujemy kreatywnego specjalisty ds. produkcji tekstyliów z doświadczeniem.
Poszukujemy kreatywnego specjalisty ds. reklamy z pasją do tworzenia innowacyjnych kampanii.
Poszukujemy doświadczonego Kierownika Budowy do zarządzania projektami budowlanymi.
Poszukujemy doświadczonego Konsultanta Strategicznego do pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie.
Poszukujemy specjalisty ds. obsługi klienta do zespołu TelcoVision.
Poszukujemy kreatywnego architekta wnętrz do naszego zespołu.
Dostosuj CV do każdej oferty: Nie używaj uniwersalnego CV. Każda aplikacja powinna być spersonalizowana i podkreślać umiejętności kluczowe dla danego stanowiska.
ATS - systemy śledzące: 75% firm używa systemów ATS. Używaj słów kluczowych z ogłoszenia, unikaj grafik i tabel.
Skwantyfikuj sukcesy: Zamiast "zarządzałem zespołem" napisz "zarządzałem 15-osobowym zespołem, zwiększając efektywność o 40%".
Profesjonalny format: Używaj czytelnych czcionek, spójnego formatowania i białych marginesów. Rekruter ma 6-8 sekund na ocenę CV.
Metoda STAR: Opowiadaj o doświadczeniach używając struktury: Sytuacja, Zadanie, Akcja, Rezultat. Bądź konkretny i mierzalny.
Badanie firmy na poziomie zaawansowanym: Poznaj kulturę organizacyjną, ostatnie projekty, wyzwania branżowe. Pokaż, że rozumiesz ich biznes.
Technika "pytanie wsteczne": Zadaj pytania pokazujące Twoje zrozumienie roli: "Jakie są kluczowe wyzwania dla tego stanowiska w pierwszych 90 dniach?"
Negocjacje pensji: Badaj widełki płacowe, przygotuj uzasadnienie swoich oczekiwań, rozważ cały pakiet benefitów, nie tylko pensję podstawową.
Hidden Job Market: 80% ofert nigze nie jest publikowanych. Buduj sieć kontaktów przez LinkedIn, konferencje branżowe, alumni networks.
Strategia "target 50": Stwórz listę 50 firm, w których chcesz pracować. Śledź ich, angażuj się w ich content, buduj relacje z pracownikami.
Personal branding online: Zoptymalizuj LinkedIn - profesjonalne zdjęcie, nagłówek z wartością, keyword-rich opis. Regularnie dziel się wiedzą branżową.
Automatyzacja i tracking: Używaj narzędzi do śledzenia aplikacji, ustawiaj alerty, twórz arkusze z danymi o procesach rekrutacyjnych.
Skill gap analysis: Porównaj swoje umiejętności z wymaganiami wymarzonych stanowisk. Stwórz plan zdobywania brakujących kompetencji.
Mikro-certyfikacje: Zdobywaj specjalistyczne certyfikaty online (Coursera, Udemy, LinkedIn Learning). Pokazuj ciągłe uczenie się.
Projekty portfolio: Twórz rzeczywiste projekty pokazujące Twoje umiejętności. GitHub dla programistów, case studies dla marketerów, projekty graficzne.
Mentoring i reverse mentoring: Znajdź mentora w swojej branży, ale też oferuj reverse mentoring - dziel się wiedzą z seniorami w nowych technologiach.
Video pitch: Stwórz 60-sekundowe wideo przedstawiające Twoją wartość. Wyślij jako uzupełnienie CV. Tylko 2% kandydatów to robi.
Value proposition letter: Zamiast standardowego listu motywacyjnego, wyślij krótki list z konkretną wartością, którą wnosisz do firmy.
30-60-90 day plan: Przygotuj plan pierwszych 30, 60 i 90 dni w nowej roli. Pokazuje inicjatywę i strategiczne myślenie.
Content strategy: Regularnie publikuj wartościowy content w swojej dziedzinie. Zostań ekspertem, którego inni cytują i polecają.
Networking 2.0: Nie tylko zbieraj kontakty, ale zbuduj prawdziwe relacje. Pomagaj innym, dziel się wiedzą, bądź aktywny w społeczności.
Personal website: Stwórz profesjonalną stronę internetową z portfolio, blogiem, informacjami o Twoich usługach i osiągnięciach.
Thought leadership: Startuj w konkursach, aplikuj jako speaker na konferencje, pisz artykuły branżowe. Zostań liderem opinii.
ul. Długa 44/50, 00-241 Warszawa
Poniedziałek - Piątek: 8:00 - 18:00
Sobota: 9:00 - 15:00
Niedziela: nieczynne