Dostosuj CV do każdej oferty: Nie używaj uniwersalnego CV. Każda aplikacja powinna być spersonalizowana i podkreślać umiejętności kluczowe dla danego stanowiska.

ATS - systemy śledzące: 75% firm używa systemów ATS. Używaj słów kluczowych z ogłoszenia, unikaj grafik i tabel.

Skwantyfikuj sukcesy: Zamiast "zarządzałem zespołem" napisz "zarządzałem 15-osobowym zespołem, zwiększając efektywność o 40%".

Profesjonalny format: Używaj czytelnych czcionek, spójnego formatowania i białych marginesów. Rekruter ma 6-8 sekund na ocenę CV.

Metoda STAR: Opowiadaj o doświadczeniach używając struktury: Sytuacja, Zadanie, Akcja, Rezultat. Bądź konkretny i mierzalny.

Badanie firmy na poziomie zaawansowanym: Poznaj kulturę organizacyjną, ostatnie projekty, wyzwania branżowe. Pokaż, że rozumiesz ich biznes.

Technika "pytanie wsteczne": Zadaj pytania pokazujące Twoje zrozumienie roli: "Jakie są kluczowe wyzwania dla tego stanowiska w pierwszych 90 dniach?"

Negocjacje pensji: Badaj widełki płacowe, przygotuj uzasadnienie swoich oczekiwań, rozważ cały pakiet benefitów, nie tylko pensję podstawową.

Hidden Job Market: 80% ofert nigze nie jest publikowanych. Buduj sieć kontaktów przez LinkedIn, konferencje branżowe, alumni networks.

Strategia "target 50": Stwórz listę 50 firm, w których chcesz pracować. Śledź ich, angażuj się w ich content, buduj relacje z pracownikami.

Personal branding online: Zoptymalizuj LinkedIn - profesjonalne zdjęcie, nagłówek z wartością, keyword-rich opis. Regularnie dziel się wiedzą branżową.

Automatyzacja i tracking: Używaj narzędzi do śledzenia aplikacji, ustawiaj alerty, twórz arkusze z danymi o procesach rekrutacyjnych.

Skill gap analysis: Porównaj swoje umiejętności z wymaganiami wymarzonych stanowisk. Stwórz plan zdobywania brakujących kompetencji.

Mikro-certyfikacje: Zdobywaj specjalistyczne certyfikaty online (Coursera, Udemy, LinkedIn Learning). Pokazuj ciągłe uczenie się.

Projekty portfolio: Twórz rzeczywiste projekty pokazujące Twoje umiejętności. GitHub dla programistów, case studies dla marketerów, projekty graficzne.

Mentoring i reverse mentoring: Znajdź mentora w swojej branży, ale też oferuj reverse mentoring - dziel się wiedzą z seniorami w nowych technologiach.

Video pitch: Stwórz 60-sekundowe wideo przedstawiające Twoją wartość. Wyślij jako uzupełnienie CV. Tylko 2% kandydatów to robi.

Value proposition letter: Zamiast standardowego listu motywacyjnego, wyślij krótki list z konkretną wartością, którą wnosisz do firmy.

30-60-90 day plan: Przygotuj plan pierwszych 30, 60 i 90 dni w nowej roli. Pokazuje inicjatywę i strategiczne myślenie.

Social proof: Zbierz rekomendacje na LinkedIn, case studies z poprzednich projektów, wyniki konkretnych osiągnięć z liczbami.

Content strategy: Regularnie publikuj wartościowy content w swojej dziedzinie. Zostań ekspertem, którego inni cytują i polecają.

Networking 2.0: Nie tylko zbieraj kontakty, ale zbuduj prawdziwe relacje. Pomagaj innym, dziel się wiedzą, bądź aktywny w społeczności.

Personal website: Stwórz profesjonalną stronę internetową z portfolio, blogiem, informacjami o Twoich usługach i osiągnięciach.

Thought leadership: Startuj w konkursach, aplikuj jako speaker na konferencje, pisz artykuły branżowe. Zostań liderem opinii.